START Conseils : Soyez le leader que vous méritez !

Mis à jour : sept. 29


VOUS LE SAVEZ, j’ai une passion pour les Leaders et le Leadership, pourquoi ? Simplement parce que sans Leader, rien n’avance ! En effet, un Leader est le fruit d’une équipe et généralement d’une situation problématique, et sans un Leader pour coordonner et unifier une équipe autour d’une solution, inutile d’espérer voir la résolution du problème !

Aussi, j’ai longtemps étudié les Leaders, leurs origines, mais surtout leur création… Oui, vous m’avez bien entendu, leur création !

Car comme je dis toujours, « on ne naît pas Leader, on le devient » !

Que cela soit les Leaders militaires historiques, les Leaders politiques contemporains ou enfin les leaders économiques actuels, tous sont le fruit d’un parcours, d’une éducation, d’expériences qui les ont conduits à développer certaines caractéristiques, certaines compétences, pour certains enfin, certaines valeurs !


Ces valeurs, je les ai étudiées et je vais vous les révéler… Il y en a 9 :


- Le courage :

Oui, sans courage pas de Leader… N’oublions pas qu’un Leader est le fruit d’une équipe et d’un problème, le courage lui est donc nécessaire pour prendre position face à ce problème. Les avions décollent face au vent, et les chefs d’orchestre tournent le dos au public, un Leader se doit donc d’avoir le courage de s’affirmer, d’oser agir !

Mais ne nous y trompons pas, être courageux ne veut pas dire ne pas avoir peur, bien au contraire, la peur est un ingrédient essentiel au courage, car avoir du courage, c’est agir malgré la peur !

- La maîtrise de soi :

Oui, car sans maîtrise de soi, inutile d’espérer unir, unifier autour d’une cause commune, autour de valeurs humaines. Avoir la maîtrise de ses émotions est essentiel pour un Leader. N’oublions pas qu’un Leader est animé par une passion brulante, c’est justement ce qui le fait avancer, tenir, et continuer le combat lorsque tous abandonnent…. Mais pour ne pas être dévorer par cette passion, il est essentiel que le Leader sache se contrôler, contrôler ses émotions, ses réactions.

La maîtrise de soi est une pierre angulaire d’un Leader. Il est essentiel qu’il puisse garder son calme et continuer à agir pour le bien de sa cause, de son équipe, des gens qui lui font confiance.

- La justice :

Sans justice, ce n’est pas un Leader, mais un dictateur… La justice, c’est le ciment qui lie l’équipe à son Leader. Un Leader juste s’assure la loyauté de son équipe. La justice est une valeur humaine fortement ancrée dans le cœur de chacun.

Il est inutile de chercher à unir des gens autour d’une cause si la justice est absente de celle-ci ou du Leader.

La justice comprend également la notion d’équité, et demande au Leader de connaitre chaque membre de son équipe. En effet, tous le monde est différent, et seule une connaissance de chacun permettra au Leader de les traiter avec équité et justice.

- La confiance en soi :

Sans confiance en soi, comment obtenir l’adhésion d’une équipe, le soutien d’un groupe de personnes ? Il est essentiel que le Leader ait confiance en lui. Sinon comment peut-il espérer agir et s’opposer aux forces contraires à sa cause ? Un Leader est la personnification même de la confiance en soi.

Il est donc essentiel de développer cette confiance et pour cela de nombreux exercices existent, comme les power poses par exemple donc je vous ai souvent parlé précédemment et qui consistent à adopter une position de victoire pendant quelques minutes.

- Être responsable :

Si le Leader souhaite maîtriser, contrôler ses actions, il est essentiel qu’il assume la responsabilité pour le plus de choses possibles. Il doit assurer les arrières de son équipe, il est donc nécessaire qu’il assume les erreurs de son équipe, il doit montrer qu’il est là pour eux et que si une erreur est commise, il assumera celle-ci aux yeux de tous. L’équipe se sentira alors libre d’agir et d’apprendre de ses erreurs.

On ne peut maîtriser une chose que lorsqu’on en prend la responsabilité, c’est une chose essentielle de la vie. Dire que c’est la faute de l’autre ne changera pas les choses et ne vous mettra pas en position d’agir.

- Savoir planifier :

Tout bon Leader doit s’avoir que s’il échoue à planifier, alors in planifie son échec !

La planification est sans doute l’une des plus anciennes valeurs du Leader, car qui souhaite atteindre un objectif, se doit d’en déterminer la trajectoire. Il ne sert à rien de courir partout si l’on n’a pas de destination. Un plan, voilà ce que demande une équipe à son Leader. Le Leader se doit donc de savoir planifier ses actions à l’avance et cela dans tous les domaines.

- Savoir coopérer :

Sans collaboration avec son équipe, le Leader n’est rien. Je le répète, un Leader est la résultante d’une équipe, il se doit de communiquer avec elle, de travailler avec son équipe. Combien de solutions sont trouvées non pas par un Leader mais par son équipe ? Un Leader doit activer son cerveau collectif que représente son équipe et il doit donc communiquer avec chacun de ses membres.

Il doit leur exposer le pourquoi des actions engagées. Seulement avec le pourquoi en poche, l’équipe aura le courage et la volonté d’agir et de contribuer au succès de l’aventure !

- Être pédagogue :

Rien ne sert de savoir où aller si l’on ne sait pas présenter l’information de manière claire et limpide ! Un Leader doit avoir la capacité d’exposer ses pensées de manière intelligible à son équipe, sinon comment espère-t-il obtenir leur adhésion ? La pédagogie est une arme de construction massive que se doit de maîtriser un Leader !

- Être un exemple :

Enfin, un Leader c’est la lumière, c’est l’idéal que l’équipe cherche à atteindre ! Un Leader se doit de personnifier ces diverses valeurs et d’en être l’exemple ! Il doit inspirer chaque membre de son équipe à devenir un Leader. Il personnifie sa cause, il en est le porte-drapeau !

Un Leader doit arriver avant son équipe, travailler avec son équipe et partir après son équipe !

Ces 9 valeurs constituent l’ADN d’un Leader que celui-ci soit militaire, politique ou bien encore économique.

Mais il existe un quatrième type de Leader… Il s’agit de vous ! Oui chacun d’entre vous êtes le Leader de votre propre vie ! Que vous le souhaitiez ou non, vous l’êtes !

Moi par exemple, j’ai longtemps conduit mon équipe à manger des pizzas, des burgers ou bien encore des hot-dogs, j’ai su avoir le courage de prendre un Sunday, supplément caramel, j’ai osé manger une pizza 4 fromages dans un cinéma, j’ai été le Leader qui a conduit mon corps aux limites de l’obésité…

Lorsque j’ai pris conscience de la responsabilité que j’ai dans ces divers actes, j’ai alors décidé d’être un Leader différent, d’agir selon ces valeurs et de conduire mon équipe vers la lumière ! J’ai alors perdu 27 kilos et acquis une énergie insoupçonnée ! J’ai pris mes responsabilités et j’ai compris que dans la vie, chacun est le leader de sa propre existence. Chacun fait ses choix et doit vivre avec. Plus tôt on apprend à faire les bons et meilleurs est la vie !

Comprenez bien que tout ne dépend que de vous, soyez le Leader de votre vie, dans tous les aspects de celle-ci ! N’espérez pas que les autres agissent pour vous ! Ne demandez pas à votre entourage ce qu’il peut faire pour vous, mais demandez-vous ce que vous pouvez faire pour vous-même, là, maintenant, tout de suite ! Pensez-y, vous être le Leader de votre vie ! Agissez, soyez un exemple et brillez !

Je vous souhaite une très belle semaine, pleine de courage, de justice, de responsabilité et surtout soyez l’exemple que vous aimeriez suivre !


Par Benjamin DELSOL


A propos : Benjamin DELSOL est Conseil en Propriété Industrielle, Docteur en Nano-électronique Quantique, Coach-Mentor, Conférencier et Auteur, il accompagne régulièrement les Leaders de demain sur la voie du succès. C'est au travers de ses connaissances accumulées au fil des années et de ses expériences sur le terrain que Benjamin a développé son expertise en leadership, ses compétences en développement des performances intellectuelles, et sa science du succès.

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